马来西亚劳工法令~~你了解多少?" src="http://www.zhimalvyou.com/uploads/arcimgs/32941510468956.jpg" width="660" height="371" srcset="http://share.itudia.com/wp-content/uploads/2014/10/10710722_1494680637456624_6861735372049814998_n-660x371.jpg 660w, http://share.itudia.com/wp-content/uploads/2014/10/10710722_1494680637456624_6861735372049814998_n.jpg 720w" sizes="(max-width: 660px) 100vw, 660px" style="margin: 0px; padding: 0px; border: none;"/>
(一)1955年雇用法
依据1955年雇用法(Employment Act)规定,马来半岛与纳闽联邦直辖区内所有月薪不超
(1)工作时间:
正常工作时数,每天不能超过8个小时或每周48小时。超
雇用于工农界工作的女工,雇主除非预先获得劳工总监的批
(2)每週休息日:雇主必须在每个月初准备一份休假表,
(3)有薪公共假期:每年10天,其中4天必须是:国庆
(4)有薪年假:视服务年限而定:
a. 两年或两年以下者:每年8天;
b. 两年以上五年以下者:每年12天;
c. 五年或五年以上者:每年16天。
(5)病假:住院者,每年60天。
没住院者:
a. 服务年资两年以下者:每年14天。
b. 服务年资两年以上,五年以下者:每年18天。
c. 服务年资五年或以上者:每年22天。
(二)1991年雇员公积金法
依据该法,所有雇主与受雇员工须依据此法缴纳雇员公积金
(三)1969年雇员社会保险法
社会保险机构(SOCSO)依据1969年雇员社会保险
工伤保险计画-由雇主按雇员月薪的1.25%缴纳,就员
失能养老金计画-按雇员月薪的1%缴纳,由雇主及雇员平
文章来源: 芝麻旅游 http://malaixiya.zhimalvyou.com/
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